导语：近日，一则“北京首钢女高管违法开除员工”视频在网上流传，对此，1月7日，首钢集团、北京首钢篮球俱乐部均发表声明，进行辟谣。8日，北京尼欧克斯科技有限公司发布声明称，近期网上出现该公司人力员工与前员工因解除劳动关系出现争执的视频，其中人力员工情绪激动发表不当言论，对此诚挚道歉。

北京尼欧克斯科技有限公司：近期网上出现我司人力员工井某与前员工孙某因解除劳动关系出现争执的视频，井某情绪激动发表不当言论，引发网民极度不适，在此谨向大家诚挚道歉！我司已责令其停职反省并严肃处理。现将情况说明如下。

我司前员工孙某于2023年6月25日入职，签订3年劳动合同及保密与竞业限制协议，试用期6个月。因孙某工作能力不胜任，我司决定不予通过试用期。经协商一致，12月1日双方签署解除劳动关系协议，我司按照协议于12月8日足额支付了11月份工资及离职补偿金。以上程序均依法合规处理。

我司始终坚持依法经营，我们相信社会的法治与公平，并努力为社会创造价值。

这种公开说我违法你去告我的嚣张，用强势的公司来压迫弱小的个体的行为，在道义上是很失分的，在法律上也需要被严惩。私下违法，劳动纠察估计会偏向企业，这种公开的违法，如果不严惩，劳动法就是被狠狠的扔在地上摩擦，相关部门肯定受不了的。

这个女高管的职业生涯肯定完蛋了，她的这种行为，如果在国企，调岗冷藏是必备的，闹出这么大的舆论，不开除就是她的直属领导给力。但都是打工人，背景就不会太深厚，肯定会被拿出来祭旗的。
如果是私企，老板可能会喜欢这样的下属，但舆论这么大，私企更没有保障，给你一笔钱，你离开吧。
后续不会有公司再招聘这个女高管了，因为和蠢人合作，早晚被坑死。

我猜就只会停职 把我给笑拥了 说到底就还是公司觉得没错 你司高管就是能随便使用权利

如果这次不是诉诸舆论奏效，女高管的话虽然句句扎心，可能真还是句句属实。所以，如果不解决劳动者维权成本过高，用工单位违法成本过低的现实，这样的事情肯定天天发生，无非不是每个HR都这么嚣张并且能被舆论看到就是了。