【#女子入职体检发现怀孕后被拒录用#，法院：存在就业歧视，调解后公司赔3万】据上海高院4月1日消息，2023年6月，严女士收到一家公司发来的入职通知，告知她应聘上了财务主管的岗位，通知要求严女士提供人绒毛膜促性腺激素检查（HCG）报告，该检查通常用来诊断是否怀孕。严女士在按要求检测时发现自己已经怀孕，于是将这一情况如实告知。几天后，公司突然通知严女士，因规划调整岗位取消，而在其他平台上，该公司仍在发布相同岗位的招聘信息。多次沟通无果后，严女士以该公司侵害劳动者平等就业权、恶意取消岗位为由诉至法院，要求赔偿3万余元。法院经审理后认为，劳动者的平等就业权受法律保护。被告将孕检测试作为入职体检项目，违反《中华人民共和国妇女权益保障法》，在得知应聘人员怀孕后，又恶意取消招聘岗位，存在就业歧视行为，侵害劳动者平等就业权，应承担缔约过失责任。最终在法院主持下，双方达成调解协议，该公司赔偿严女士相关损失3万余元。

这个事情的结果就是，以后企业在招人之前，就会要求女性应聘者提供体检报告，而非在招聘之后……

不提供就不存在聘用，也就不存在后续的问题。

更有甚者，干脆就只招男的了……

事实上不利于女性就业。

但是，这个事情本身，是有问题的。

因为孕妇的确应该受到保护和尊重。

我一直都在思考解决方案，最终思考来思考去，感觉生育这个事情，是个只能从集体角度、整体角度来思考的问题，不能细化到具体的个体。

那么，从集体和整体角度来思考，就要国家层面来解决问题。

解决方案如下：

企业聘用孕妇时，应采取备案制，就是有女员工怀孕，给税务局报备。

为什么是税务局？因为税款本身就是取之于民，用之于民，直接到税务，可避免部门间利益壁垒给企业设限，也可以避免其他不相关的人搞事情，可以成本最低化，执行直接化——相当于国家直接把拨款用到企业和群众身上，没有中间商。

税务局在收到报备之后，就应该是从企业把相应员工的薪酬、福利待遇、社保、公积金等所需成本，全部以实际金额记录，在这个员工备孕、生产、产后护理、产假期间的所有费用，允许企业等额抵税。

这个抵税，应该是动态抵税，以实际备案时间为起点和产假收假时间为终点。为啥不能年终汇算呢？因为企业需要流动资金，不能侵占企业流动资金，也不能直接增加企业成本，所以就需要动态抵税。

这样一来，企业该发薪发薪，该交五险一金交五险一金，同时同步就享受减免税费的待遇。企业也就没有了后顾之忧。

这比给什么二娃三娃补贴或者给房之类的要实惠的多，而且具有可操作性。

这样一来，企业自然愿意招聘孕妇，因为人工成本国家替企业担着了，女性就业也就有保障，生育也就变成了可促进的事情。

那有没有钻空子的呢？可能会有的。但是，因为这个本身是税款，钻空子就是逃税漏税骗补，你偷了国家的钱，你就等着吧，怎么罚我觉得都没问题。

这个事情，建议@全国人大 可以看看具不具备实操可能，然后在东北三省、西北五省和十四个连片地区试行一下看看，试行五年，如果可行，就可以进一步推广了。

仅供参考。

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